Госюрбюро разъясняет: реорганизация компании — не повод для увольнения сотрудника

Навашинский филиал Госюрбюро продолжает консультировать жителей округа по актуальным правовым вопросам. Один из частых запросов, с которым граждане обращаются к юристам, — опасения по поводу потери работы в связи с реорганизацией предприятия.

Как пояснил юрист Навашинского отделения Госюрбюро Андрей Петрович Мигунов, сама по себе реорганизация юридического лица не является основанием для расторжения трудового договора. Это прямо следует из положений статьи 75 Трудового кодекса РФ: трудовые отношения с работниками сохраняются.

При этом работодатель обязан письменно уведомить сотрудников о предстоящих изменениях — срок уведомления варьируется от двух недель до нескольких месяцев и зависит от формы реорганизации, а также от того, будут ли меняться условия труда.

Если в результате реорганизации меняются существенные условия договора (например, место работы), а сотрудник не согласен их принять, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. В таком случае работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Важно, что это не считается увольнением по собственному желанию — сотрудник получает дополнительную гарантию в виде пособия.

Кроме того, юрист напомнил, что коллективный договор сохраняет силу ещё три месяца после завершения реорганизации, а локальные нормативные акты действуют до их официальной замены новыми документами.

В Госюрбюро подчёркивают: обращение за консультацией — надёжный способ разобраться в правовых нюансах и защитить свои интересы. Принадлежность к льготной категории граждан даёт право на получение юридической помощи бесплатно.

Информация подготовлена на основе публикации в газете «Приокская правда» от 21 июля 2026 года.